Для того, щоб глибоко вивчити та реалізувати дух зустрічі Shougang Group «Інновації, досконалість та ефективність», партійний комітет Beijing Shougang Gitane New Materials Co. «Дух зустрічі. Дух зустрічі було передано в деталях, а також були пояснені політика та заходи зустрічі групи «трьох творінь» щодо роботи з талантами. З огляду на гарантію хорошої профілактики епідемії та контролю над нею, 9 листопада Гітане провів зустріч з роботи з талантами, а Лі Ган, секретар партійного комітету, , голова правління та генеральний менеджер, виступив із доповіддю про роботу з талантами під назвою «Звільнення ідей і культивування талантів для стимулювання високоякісного розвитку Gitane», у якій взяли участь лідери, кадри середньої ланки, резервні кадри та молоді таланти кожного підрозділу.

У своїй промові Лі Ган підсумував досягнення талантів з 2019 року, проаналізував 10 видів явищ і 17 видів ідей у ​​роботі та пояснив, що в умовах нової ситуації, нових завдань і нових цілей розвитку ми повинні сміливо звільнити наш розум, шукати проривів за допомогою реформ, вирішувати проблеми за допомогою інновацій і сприяти реалізації з відданістю.Зрозуміло, що перед обличчям нової ситуації, нових завдань і нових цілей розвитку ми повинні сміливо звільнити свій розум, шукати проривів за допомогою реформ, вирішувати проблеми за допомогою інновацій, сприяти реалізації, беручи на себе відповідальність, а також планувати та втілювати роботу талантів. твердим чином.

Лі Ган підкреслив, що для наступного кроку в поглибленому впровадженні загальних вимог і ключових завдань стратегії зміцнення підприємств з талантами.

Повністю розуміти важливість і невідкладність хорошої роботи таланту

Зосередитися на створенні здатності компанії до економічного управління, здатності до наукових і технологічних інновацій, здатності виконувати польові операції для виконання талантів;енергійно інтегруйте внутрішні та зовнішні людські ресурси, змініть контроль на поєднання стимулів + контролю, дотримуйтесь таланту активізувати, конкурувати, перемагати найкращих і усувати гірших.

Енергійно відбирайте та навчайте видатних молодих кадрів

Змінити початковий акцент на навчанні на відбір + навчання;зосередитися на відкритті та виявленні молодих кадрів на низовому рівні;зосередитися на дослідженні та підготовці кадрів у спеціальних ключових і складних роботах або проектах розвитку компанії;посилити оцінку кадрів і зосередити увагу на правильній людині для відповідної роботи.

Полегшіть розум, щоб енергійно запроваджувати та тренувати таланти наукових і технологічних інновацій

Щоб сміливо звільнити розум, у впровадженні висококласних талантів зверніться до ідеї розбити лід;дотримуватися високої якості та високої початкової точки, щоб зберегти вступ випускників коледжу;подальше збільшення інвестицій у наукові дослідження, з висококласними проектами, науковими дослідженнями та інноваційною кар’єрою, щоб утримувати людей;заснування науково-технічної премії Gitane;збільшити та стандартизувати інші науково-технічні нагороди;підвищення ідейного керівництва науково-технічного таланту;встановлення внеску в продуктивність здібностей і механізму оцінювання, пов’язаного з продуктивністю.

Покращте навчання навичок управління та роботи

Підвищити міцність передавального елемента, активувати персонал для підвищення якості працездатності;підвищення міцності різних видів підготовки на всіх рівнях;співпрацювати з університетами та коледжами для якісної роботи з підготовки талантів;дотримуватись розслідування та дослідження, щоб створити теми менеджменту для навчання талантів;використовувати трудову конкуренцію для підготовки та відбору кваліфікованих кадрів;дотримуватися системного проекту охоплення базової операційної підготовки.

Посилити організаційне керівництво роботою талантів

Талановита робота є прямим обов’язком партійної організації.Партійний комітет забезпечує безпосереднє керівництво роботою талантів, формулює стратегію компанії щодо роботи талантів, встановлює інституційні механізми для впровадження, навчання та використання талантів, організовує пов’язаних з персоналом професіоналів, відповідальних за управління талантами, і кожна філія відповідає за навчання, управління і використання талантів у своєму підрозділі.

Кожна партійна філія (операційна зона, відділ) відповідно до вимог партійного комітету компанії використає один тиждень для організації всього персоналу для вивчення та впровадження духу зустрічі, а також у поєднанні з фактичною ситуацією підрозділ для реалізації програми роботи з талантами на місцях запропонував конкретні заходи впровадження, список впровадження та ефективно підвищив формування команди талантів компанії Gitane на новий рівень.

Столітня основа, заснована на талантах.Щоб добре працювати над талантами, нам потрібні лідери на всіх рівнях, які мають розум, шаблон, відповідальність, чітко встановлену стратегію талантів, глибоку реалізацію стратегії зміцнення підприємства талант, сприяти знанням, любові, повазі та використанню таланту, а також прагнути створити нову ситуацію роботи талантів, щоб сприяти високоякісному розвитку Gitane.