23 лютого Gitane провела конференцію з запуску науково-технічних інновацій 2022 року, на якій підвела підсумки науково-технічних інновацій у 2021 році, нагородила медалями найкращі проекти науково-технічних інновацій у другій половині 2021 року та організував та виклав план роботи науково-технічних інноваційних проектів у 2022 році. На зустрічі були присутні керівники компанії, кадри середньої ланки та відповідні наукові дослідники.

У своїй промові Лі Ган зазначив, що організація програми науково-технічних інновацій у 2022 році розкрита, головним чином, у п’яти аспектах, а саме: організація науково-технічних проектів повністю враховує професійні спеціальності та характеристики потенціалу;організувати енергозбереження та захист навколишнього середовища, вдосконалення автоматизації, інформаційних технологій та інші аспекти проекту;збільшити силу винагороди проекту та режим винагороди;очистити керівників відповідних підрозділів в організації підрозділу для сприяння виконанню основного обов'язку.

Щодо того, як організувати хороші науково-технічні інновації цього року, щоб мати змогу досягти реальних результатів, Лі Ган попросив, по-перше, ефективно посилити відчуття місії та відповідальності науково-технічних інновацій, відчуття терміновості, зробити компанію високоякісною довго -строковий розвиток стратегічного забезпечення.Добре виконувати інноваційну роботу в Gitane — це місія та відповідальність дослідників і розробників, і неможливо нести важку відповідальність за інновації в Gitane на твердих плечах дослідників і розробників, що свідчить про те, що дослідники і розробники наважуються взяти на себе відповідальність за хороші інновації.По-друге, ми повинні дотримуватися глибини навчання, старанного навчання та наполегливої ​​роботи в дослідженнях і розробках.Щоб старанно вчитися та наполегливо практикуватися, ми повинні добре працювати з чотирьох аспектів «старанності», «реальності», «серця», «практики», дотримуватися вивчення Зміст дослідження має поєднуватися з фактичною практикою , застосоване до реальної практики та надихнуте на стимулювання інновацій.По-третє, ми повинні дотримуватися високих стандартів інновацій.Високі стандарти включають наполягання на високих стандартах для культивування та зростання наукових і технологічних талантів, високих стандартів щодо спеціальних можливостей якості, високих стандартів для результатів інновацій та наполягання на високих стандартах для покращення якості та ефективності науково-технічних інновацій.По-четверте, ми повинні вміти обговорювати, аналізувати та підсумовувати.Інноваційний процес має бути предметом обміну та обговорення один з одним, ми повинні добре вміти статистичне порівняння та аналіз експериментальних даних, а також добре узагальнювати весь процес експериментування, щоб підвищити глибину, рівень та рівень наукових і технологічних інновацій.По-п'яте, ми повинні зосередитися на багаторівневому стимулюванні.Наполягайте на матеріальних і духовних стимулах.Створити хорошу технічну картотеку технічних талантів;технічний файл повинен бути пов’язаний із місячним розподілом результатів;технічні показники повинні бути пов'язані з підвищенням заробітної плати;використовувати різноманітні винагороди та заохочення для науково-технічних досліджень;знаходити та викопувати передові приклади щоденних науково-технічних інновацій для просування та звітування;регулярно відбирати передові науково-технічні інновації, які будуть відзначені;встановлювати спеціальні інноваційні премії.По-шосте, ми повинні підтримувати інновації.Інновації — велика й важлива справа для всієї компанії та всього персоналу.Керівники на всіх рівнях повинні підвищувати свої позиції, приділяти увагу підготовці молодих інноваційних талантів, організувати передачу свого досвіду, дбати про роботу, навчання та життя інноваційних талантів, створювати атмосферу та умови для створення інновацій, проявляти ініціативу щодо організації інновації та надати повну підтримку інноваціям, а також поставити підтримку інновацій у пріоритет роботи.

Закликає партійний комітет підприємства.

Зіткнувшись із невизначеністю міжнародного та внутрішнього середовища, стикаючись із жорсткою конкуренцією, стикаючись із трансформацією підприємства та вимогами до високоякісного розвитку, нам потрібно лише боротися, лише боротися, мати лише професійну спрямованість, лише досягти інноваційного прориву, щоб вижити, щоб закласти міцний фундамент, щоб трансформуватися та оновлюватися, щоб якісно розвиватися, щоб змінитися метелик, щоб Phoenix Nirvana.

Науково-технічна інноваційна конференція була проведена з метою подальшої реалізації стратегії партійного комітету компанії щодо зміцнення підприємства за допомогою науки і технологій, подальшої мотивації управлінської команди та науково-технічних працівників компанії, досягнення «обгону» на шляху інновацій та розвитку Gitane, щоб наважитися піти шляхом, яким ніхто раніше не йшов, переступити «ключову перешкоду» науково-технічних інновацій і зробити більший внесок у стійкий високоякісний розвиток компанія.